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    在餐饮店铺中如何让90后员工跟随你?这是一个很普遍的问题.如今不少行业中都有90后的员工,餐饮行业也是如此,餐饮行业需要在员工中注入新鲜血液,,而90后员工就是很适合的人选,可是应该如何让90后员工踏踏实实在工作岗位上认真工作?下面,就让小编为大家介绍.

 

    一、让90后员工跟随你要鼓励他们

 

    90后的员工.他们的思想一般都比较活跃,但是因为刚进入餐饮店铺工作,思想和经验方面可能没有老员工那么成熟,因此在面对一些困难和挫折的时候可能会想要退缩,打退堂鼓.这个时候要想留住他们,就要鼓励他们,承认他们的价值以及存在的意义.只有这样才能让他们觉得自己是有用的,要想留住90后员,就要在管理时多给予鼓励,让他们建立信心,度过心理挫败的难关.

 

    二、让90后员工跟随你要树立榜样

 

    90后的员工需要有餐饮店铺里工作的榜样.要让他们去敬佩你,尊重你,服从你的管理.简单的方法就是做他们做不到的事,做他们不想做、不愿做甚至不敢做的事,因为这些他们做不到,而你做到了,你就有值得他们佩服的一面.不服输是90后员工的特色之一,如果做到了他们做不到的事,那他们就会敬佩你,从而服从管理.当员工开始敬佩你的时候,那么后面的工作也变得容易起来.

 

    三、让90后员工跟随你要尊重他们

 

    90后的员工也希望自己被认可被鼓励被尊重.如果他们在餐饮店铺的工作岗位上得不到尊重,那么他们可能就不会继续干下去.如何再让他们敬佩你的时候还要听从你的命令.这就需要调整和他们说话的语气,比如在安排工作的时候,要用商量的语气和他们交谈,安排的时候语句要简洁明了.批评他们的时候要注意方式,不要简单直接地点错,在执行过程中要不断地运用激励和检查.只有这样才会让他们感到被尊敬,才会努力工作.

 

    四、让90后员工跟随你要营造幸福感

 

    营造幸福感和满足感也是留住90后员工的重要一步.让90后员工跟随你,那么就要提升他们在餐饮店铺里工作的幸福感,明确的告诉他们只要努力就会有升职的机会,并且工资是和表现成正比的.可以大量采取竞争、表扬、分享、鼓励等激励的小技巧换取员工的激情与提升.当他们认真工作受到了表扬.这就会让他们知道只有认真工作了就会被别人看到.如果不认真工作,不遵守规章制度,那么也会有相应的惩罚.

 

    以上就是小编介绍的餐饮店铺让90后跟随你的一些方法.90后员工初入职场,满怀热情,他们渴望在工作岗位上做出一番成绩.但是也有的90后员工没有目标,不知道怎样去实现自己的价值,找不到工作的方向.在这个时候就需要餐饮店铺老板出面,一个好的老板能让员工心甘情愿的跟随其左右,而好的员工也能让餐饮店铺越做越好!